应对“非典型”员工管理难题10页.doc

-精选财经经济类资料- 应对“非典型”员工管理难题 在现代法治语境之下，企业和员工之间的管理和被管理关系不是绝对关系，而是一种相对的，受到限制的管理。这种管理关系基于劳动关系而存在，发生在劳动关系履行过程中。实践中，企业对劳动者的管理行为通常从“劳动过程”和“劳动时间”两个维度进行判断，当然劳动合同约定的内容也是主要判断依据之一，而劳动合同约定的内容能否得到法律的认可，亦会集合上述两个维度进行判断。可见，企业对劳动者的管理不能超越劳动过程和劳动管理。 中国论文网 /3/view-13011240.htm如何理解“劳动过程” 教科书将“劳动过程”定义为，劳动者运用劳动资料对劳动对象进行加工，生产使用价值的过程。简单理解，就是劳动者提供劳动服务的过程。在这个过程中，劳动者应当遵守用人单位制定的各项流程