履行党风廉政建设责任制存在的问题一是被动应付。个别领导干部认识上有偏差，责任心不强，不能很好地履行“一岗双责”，思想上不够重视，行动上敷衍塞责，工作上软弱无力，习惯于用会议落实会议，用文件落实文件，嘴上强调安排多，行动落实措施少，以情况特殊就搞上有政策下有对策，走样变形假落实。二是追究不力。一是对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。对责任追究案件到底应由谁作出决定，由哪个部门负责查处，没有明确规定；知道出了问题，责任在谁头上，经常出现没有“操办人”的情况，实际工作中往往造成责任追究案件无人管的被动局面；二是追究的程度不明确。也就是对查出的问题应该上追几级，追到什么程度没有具体规定。由于责任制在追究方面的宽泛性、不明确性。三是落实困难。一些责任制牵头单位认为党风廉政建设是纪检监察部门的事，与己无关，对应承担的反腐败工作虚以应付，没有做到各负其责，尽职尽责，而是推一推、动一动，不推不督就不动；有的好人主义严重，回避矛盾，怕得罪人不敢抓落实；有的思路不清，能力欠缺，工作不细，出现漏洞乱落实。四是督导缺位。长期以来，在责任制的落实上，仅限于年初分解、年终考
