惠安三中教职工绩效工资量化考核实施方案（本方案于2010年7月30日教代会通过）根据福建省政府办公厅转发省人事厅、财政厅、教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（闽政办2009113号）、省教育厅关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见（试行）（闽教人200974号）和福建省教育厅关于印发福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）的通知（闽教基2009143号）精神，结合关于印发的通知（惠人200922号），关于印发惠安县中小学校(单位)教职工绩效工资考核工作指导意见(试行)的通知（惠教字319号）等文件精神，本着“尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的绩效考核基本原则，充分发挥绩效工资的杠杆作用，结合学校实际，制定本方案。一、绩效考核对象：受聘于我校在编在岗的正式教职工。二、绩效考核内容：根据每个工作岗位的职责、工作目标，对每个教职工学期（年度）工作量、职业道德、业务能力、工作表现、专业发展、工作成效等进行全面的绩效考核，
