企业如何规避劳动合同风险?近几年,劳动纠纷案件不断增加,如何避免发生劳动纠纷成为了大家热议的话题,本文向用人单位提供十 种企业如何规避 劳动合同 风险的解决方法。一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企 业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国 劳动合同法 第 39条规定:“ 劳动者在试用 期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 ” 根据该条规定,在试用期内如果企业要与员 工解除劳动合同,必须要提供员工不符合录用条件的证据,否则即构成违法解除,员工有权要求继续履行 合同或者要求支付赔偿金。二、不与员工签订劳动合同一些企业不重视劳动合同规定的签订,用工以后,长时间不与员工签订书面的劳动合同,这对企业有来 说,有可能会导致严重的法律后果。根据我国劳动合同 法第 14条及第 82条的规定:(1 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限 劳动合同 ; (2用人单位自用
