承德汽车服务中心薪资考核制度一、 管理基本原则本企业依据国家政策和法规，参照市场劳动价格和本中心现状，合理制订员工薪酬标准。二、基本工资1、按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别，员工获得基本工资的条件是完成本职任务、履行自己的职位职责。本中心第一个月营业额的基本任务是8万、第二个月10万、第三个月14万，以后每月逐步增加，增加后按员工工龄增加工龄工资。未完成当月基本营业额指标，员工享有基本工资，管理层按欠收指标扣除当月基本工资10%。2、学徒工 前三个有内无工资，三个月后发基本生活费400元，6个月后基本工资600元+洗车提成+销售精品提成。一年后根据班组的考评情况，由主管领导考核，符合我中心标准的转为正式员工。基本工资600-800元+洗车提成+销售精品提成。不符合的继续做学徒工。3、普通员工 基本工资800-1200元+修车提成+销售提成。（新员工1-3天考核期不予发工资，通过班组和主管领导考核合格后试用一个月基本工资800-1000元，试用期结束后，符合本中心要求予以转正。4、机修组长、钣金组长、洗车组长、美容组长、销售组长
