技术员岗位绩效工资考核分配办法概要3页.doc

技术员岗位绩效工资考核分配办法项目考核内容分值备注出勤1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不得分；事假每超过半天扣1分5工作质量1、详图精确度，常规失误根据情况每项扣15分；严重失误造成返工扣15分；2、图纸重点、难点需记录并向相关人交底，因未交底造成损失，根据情况扣13分50工作时效1、详图需按规定时间完成，每拖后一天扣2分；造成班组停工扣5分2、及时准确的完成领导交办的其他工作，因此造成失误，偏差较大（材料计划）扣5分20现场技术服务1、因设变与相关人员未交底（质检、组长、核算）造成损失扣525分；2、所承担相关工程出现技术、工艺方面缺陷，造成返工承担一定责任，扣0.5分3、其他根据实际情况另议；25说明：每月累计得分95分以上，不进行考核；低于95分、按绩效工资总和百分比考核。（公司罚款，不做考核）质检员岗位绩效工资考核分配办法项目考核内容分值备注出勤1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不得分；事假每超过半天扣1分5