技术部薪酬方案为了更好的完成2011年年度方针与目标，增强薪酬的激励约束作用，激励技术人员的工作积极性和主观能动性，提高工作效率。根据公司2011年株洲敏锐公司2011年薪酬体系调整方案规定，结合技术部现有的薪酬体系、本市同行业薪酬体系、本市劳动部门指导方案等因素，公司拟定2011技术部薪酬方案如下：1.工资构成工资结构=岗位工资+绩效工资+工龄工资+加班工资考勤工资+津贴+奖励+年终奖金+其他。2.绩效工资需按月进行绩效考评，员工考核得分对应工资等级表计算，计算公式：绩效基薪工资等级百分比（GA5）绩效工资。3.岗位工资技术部统一基数，目前暂定为800元/月。4岗薪员工的出勤正常出勤为当月出勤减星期天和法定节假日的天数。少一天，则扣40元/天；多一天，则加40元/天。5. 加班工资：5.1日常加班：加班工资为5元/小时。5.2法定节假日加班（包括8级人员）：加班工资为8元/小时；值班工资为5元/小时。6. 新进厂员工对口见习期工资标准，同岗位技术员标准执行；见习期为1-3个月，进行考核确定是否转正。7.技术员工资的管理
