技能等级评聘管理办法(共6页).doc

技师等级评聘管理办法1、目的：为了客观公正地评价一线技术工人的能力和水平，同时提高一线技术工人不断学习、努力提高工作技能的积极性，特制定本办法。2、适用范围：公司全体生产一线技术员工（副部级以上人员不参与评聘）。3、权责： 3.1 公司成立技能等级评聘领导小组，负责审批生产一线技术工人的任职资格。组长：总经理 副组长：总工程师 生产副总 行政副总组员：技术、工艺、生产、质检、人力资源等部门主要负责人3.2领导小组下设办公室，负责技能等级资格评聘资料的收集、整理及办公室的日常事务。办公地点设人力资源部，办公室成员由人力资源部成员兼任。4、作业办法：4.1 公司技能水平共分四个等级，由低至高分别为：初级技师、技师、中级技师、高级技师。4.2申报条件