护理人力资源调配方案护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。实施护理人力资源调配是保证病人安全，维护护士权益的重要举措。我院实施护理垂直管理是护理管理体制的改革和创新，三级医院评审需要，因此，制定护理人力资源调配方案。一、指导思想: 坚持以病人为中心，合理动态调配护理人员 充实临床护理队伍，使人力资源得到充分利用最大限度发挥护理人员的潜能科学实施人力资源管理，推动护理垂直管理和优质护理服务活动的深入。二、目标: 达到“患者满意、护士满意、医院满意”。 以病人为中心，以服务质量为核心，合理动态调配护理人力资源保证护理质量与安全。三、工作重点:(一)以合理动态调配全院护理人力资源为切入点，贯彻落实护理垂直管理实施方案。(二)全院护理人员，各病区护士由护理部统一管理和调配。(三)护士派班，实行月安排，每日调配、分时段调配、夜班动态调配。(四)落实护理人员规范化培训，实施低年资护士轮岗制。四、实施步骤 (一)制定遵循人力资源调配原则 遵循护理人力资源配置的原则和标准，根据病人数量的动态性变化、护理工作量动态性变化、护士特有生理特征的动态性变化、突发公共卫
