科护士绩效工资二次分配方案（草稿）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。一、管理奖励 总责任护士：护士人均的20-25%， 责任组长： 护士人均的15-20%， （总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。相关资质要求见护士的分层使用。达到资质要求科室正式聘用，没有达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。）二、单项奖励1、夜班费：护士每晚30元，护师每晚40，主管护师每晚50。不能单独值夜班无夜班费。2、二线班每叫来一次加20元。3、抢救病人大抢救每人次30元，中抢救每人次20元，小抢救每人次10元。4、节假日值班每人奖励20元。三、固定支出进修人员：科室不再发放绩效。按医院相关规定。四、绩效工资分配员工实发绩效工资=应发层级分配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚1、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的40%进行分配（2
