护士长绩效考核评分表1页.doc

江阴市第四人民医院护士长绩效考核月评分表 姓名 得分管理项目与目标评分方法得分备注1、科室有质量安全服务管理组织，建立质量安全服务标准，有定期考核，并能反馈落实，台帐记录及时。科室工作月有计划、周有重点、每天有安排，质控有重点。一项不符扣5-10分2、科室合理使用人力资源，有动态调配方案，弹性排班。病区开展优质护理服务，全面落实责任制整体护理。未取得护士执业证书的护士不得单独值班。一项不符扣5-10分3、科室严格执行三查七对及交接班制度，要求护士进行床边交接班。护士长参与晨晚间护理及时了解新病人及危重病人的病情。一项不符扣5-10分4、科室护理人员仪表端庄、衣帽整洁、佩戴工号、不戴首饰、发不过肩、不留长指甲。礼貌服务，不与患者及家属无故争吵。坚守岗位，不无故串岗闲聊。一项不符扣5-10分5、病区基础护理、整体护理、特一级护理、护理文件书写、急救药品器械管理、消毒隔离、病区管理、