护士长轮岗实施方案为适应医院发展需要,进一步调动护士长工作积极性,更好地发挥护士长的潜能和组织领导作用,促进护理管理队伍的可持续性发展,根据遂平仁安医院人力资源管理制度(修订)的通知,特制定护士长轮岗实施方案。具体内容如下:一、原则:(1)、符合医院的人力资源发展规划。(2)、定期轮岗与适时轮岗相结合的原则。(3)、注重轮岗时效,坚持公平、公正、保持工作连续性的原则。(4)、个人服从组织的原则。二、轮岗范围:除专业性强的科室:手术室、供应室、ICU、NICU、产房、血液净化室、透析科暂不参加外,其余临床护理单元护士长全部参加轮岗。三、轮岗周期:3年为一周期,2018年1月开始实行。四、轮岗办法: 1、召开全院护士长会,强调护士长轮岗的必要性,以良好的心态正确对待护士长轮岗工作。2、根据医院临床一线护士长人数确定每一周期轮转人次,每周期不超过护士长总人数的13。3、参与轮岗的人员以年轻护士长为主,尤其是新上任的护士长,40岁以上的护士长可不参加轮岗。4、护理部参与轮岗科室的交接工作,