捕获人力资源柔性需求 2013年02月26日 13:49 来源：商界评论2012年8期 作者：穆胜 字号打印 纠错 分享 推荐 浏览量 内容摘要：关键词：作者简介：摘要：正传统的人力资源规划一直遵循着刚性规划的单一逻辑,但在越来越不确定的经营环境里,人力资源管理就像在捕捉飘忽的风,而柔性规划则聚合几种云模式,创造了一个自给自足的循环系统,能始终围绕战略的变化提供人才供给。关键词：人力资源战略 资源柔性 人力资源规划 人力资源管理 业务部门 人才培养 人才供给 人才需求 人力资源体系 人力资源部在宏观调控下，房地产企业森龙集团怀着“不要把鸡蛋放在一个篮子”的想法，利用充裕的资金陆续进军了旅游地产、养老地产等相关产业，甚至还把触角延伸到了酒店、矿产开发等非相关产业。本来，这些举措都有道理，但不想却难为了人力资源总监周明丽。业务上得急，哪里都缺人。要不到人的部门开始埋怨人力资源部支持不力，要到人的部门埋怨人才不给力。周明丽开始针对新兴业务进行了大范围的储备式招聘，并及时跟进了培训，但不想人家战略一转向，招来的人根本就派不上用
