一）加快大数据人才培养随着大数据产业的快速发展，对大数据的要求在逐渐由差异化发展为信息管理实践和技术的“最低门坎”。各地对大数据人才的需求持续增长，每个行业都需要大数据人才，人才紧缺已经成为制约该产业发展的突出问题，没有大数据技术支撑的企业，可能很容易被时代淘汰。据统计，未来我国基础性数据分析人才缺口将达到1400万。在人才竞争的如此激烈背景下，发展机遇多的地方总是能汇聚更多专业人才。因此，在我区大胆创新，积极制定吸引大数据时代人才的政策，同时为培养大数据人才提供政策支持。我区主要从以下四个方面深入贯彻吸引大数据人才的政策。一是从政策激励、提供发展平台、搞好服务等方面持续发力，实施大数据战略，制定针对性、操作性强的措施，吸引各地优秀人才。具备多层次、高素质的大数据专业人才队伍是发展大数据产业的一个重要前提，鉴于我区大数据专业人才队伍不足的现实，从当前紧迫性而言，要充分发挥政府的主动引领作用，积极实施人才引进战略，以大数据领域研发和产业化项目为载体，引进高端人才，还要完善配套措施，重点引进一批活跃在大数据技术发展前沿、国际领先水平的高端专业人才和团队。二是统筹各类教育资源，培
