提高电力企业培训效果的方法探讨杨学军 Yang Xue Jun（湖南衡阳电业局，湖南衡阳，421001）摘要：随着我国社会经济不断发展和变革，电力行业正经历巨大而深刻的变化。在电力生产、经营、管理等各方面，对员工劳动的智能要求越来越高。因此，拥有一支高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证。本文对电力企业培训面临的形势和存在的问题进行分析，并就如何提高培训效果的方法提出建议与大家探讨。关键词：电力企业 培训效果 方法探讨建立学习型企业，全面提高员工队伍的整体素质是企业面临的一项重要任务。企业培训直接为企业培养人才，担负着提高员工整体素质的职能。企业为员工提供的培训，是充电器，能使员工的状态保持更佳；是发动机，能使员工的成长速度更快。电力企业具有技术密集型、公用事业型的行业特殊性，面对日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术、新设备更新换代的形势，需要大量具有开拓型、创新型、学习型特点的中高级管理人才和技能人才来保证企业的稳定、持续、快速发展。因此电力企业必须不断探索和开发适合电力企业特点的培训模式，建立和完善与电力企业发展相
