摄影部等级设立制度一、 目的：1、 激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；2、 储备公司后备干部人才；3、 形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；4、 提高专业人员的技术水平。二、 等级设定：摄影部：（摄影师）1、 总监级2、 名师级3、 首席级4、 助理级摄影部：（助理）1、 一级2、 二级3、 三级4、 见习级三、 执行时间1、2005年3月可完成各个部门定级考核；2、2005年4月开始执行专业部等级晋升制度。四、考核晋级时间1、每半年一次考核；2、每年二月、七月为考核期。五、考核内容：1、专业技能实际操作。2、专业理论考试。3、日常操守考核。4，业绩指标考核。六、各等级界定：1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别。2、摄影部、形设部、助理级摄影师，化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。七、各等级考核标准摄影部（助理）1、 见习助理：工作极积，吃苦耐劳
