操作岗位价值度评估标准 操作岗位评估要素及权重为劳动技能（22%、220分）；劳动责任（24%、240分）；劳动强度（24%、240分）；劳动条件（20%、200分）；适岗人员稀缺度（10%、100分）共五个要素，13个子要素，满分为1000分，具体评估标准如下。一、综合技能要求（22%，220分）1、任职资格系数（110分） 主要考虑履行本岗位工作职责所需要的最低受教育程度（学历）、专业要求、工作经验（含行业工作经验、专业工作经验）、操作技能等级等方面，统一用任职资格系数衡量，不要求测评人员单项考虑。其中： （1）受教育程度（学历）是指能够正确履行本岗位工作所应具备的文化程度，以接受连续教育的学历来衡量。 分值：高中0分，中专（技校）10分，大专20分，本科及以上30分 （2）工作经历是指体现顺利履行本岗位工作所运用的须随经验不断积累才能掌握的技巧，判断标准以掌握这种技巧所花费的时间决定。分值：本岗工作时间12年5分，23年25分，3年及以上40分 （3）操作技能是指顺利履行本岗位职责，完成本岗位工作任务所应
