员工薪资考核制度V1.2为使公司员工奋斗目标明确，工作与回报合理清晰、使员工有热忱的工作心态，特制定本章制度：一、员工入职应具备的条件（年龄：1840周岁）：1、经理级员工应具备的：1)、良好的个人形象；2)、清晰的逻辑思维及语言表达能力；3)、较强的组织协调能力及问题排除能力；4)、良好的文字表达能力；5)、较强的适应变化能力；6)、清晰的部门规划及市场定位能力；7)、清晰、支持公司的发展方向及公司的定位；8)、基本的计算机操作水平（销售部经理及客服部经理）,较强的计算机操作水平（技术部经理）；9)、相关的从业经验。2、一般员工应具备的：1)、良好的个人形象；2)、清晰的逻辑思维及语言表达能力；3)、高度热忱的工作激情；4)、充分准备好吃苦耐劳、积极提升的心态；5)、基本的计算机操作水平；6)、明确自己的发展目标及公司的发展前景。二、员工在试用期内的考核指标：员工入职后前一周为培训期，培训期后的当月为试用期，免考核。入职后的下个月为试用考核期，具体项目分两阶段进行考核；第一阶段考核不通过的员工
