教务主管薪酬体系和考核晋升方案4页.docx

教学主管薪酬体系和考核晋升方案1 教学主管薪酬体系：基本工资提成组别底薪保险小计考核工资团体业绩个人业绩实习10001000助理12001001300300初级15002001700400中级18003002100500付高21004002500600正高240050029007002 考核工资教务职务说明1、用琴行软件调节教室分配，做好排课工作，完善课时统计，维护教室秩序，进行教学督导。2、管理出勤，教材购销，促进教师按时完成课时量，想办法逐步提高教师课时完成率，帮助教师如期晋升。3、负责文件及校方信息的上传下达。4、做好学员及家长的维护，每个季度打教师满意度回访电话并做记录。5、按时提交学校数据。6、管理校区清洁保持。7、及时更新公众平台，评选微明星。8、按时提交每日工作总结和次日工作计划，以及周计划和周总结。9，协助校长