教学部岗位职责、管理制度及薪资管理(共4页).doc

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教学部岗位职责、管理制度及薪资管理一、岗位职责说明一)、教学总监1、遵守公司的各项规章管理制度,服从公司统一安排;贯彻执行公司办公会议决定的各项规章制度及业务准则;2、在董事长的领导下,负责部门的日常和业务管理工作;3、负责组建教学管理团队,激励团队,提高工作效率;4、制定和实施教师团队的管理工作,推进新课程研发,安排相关合作机构教师培训工作,建立听课评课制度,引导本部门开展教学相关工作;5、配合市场部推动公司市场及招生工作相应工作;6、了解教师体系构成,充分了解各学科内容;7、协调部门的有效工作,监督部门工作进展状况;协助市场业务面谈及促成,推动业务工作的有效进行;8、积极配合和协调公司各职能部门之间的关系;9、定期以书面及口头形式向董事长汇报日常工作情况;二)、文化课主管1、遵守公司的各项规章管理制度和服从上级的统一安排;2、认真贯彻和执行教学部管理制度及业务准则;3、制定详细的工作计划,严格按照计划分配和落实文化课教师团队的业务工作;4、了解和掌握文化课团队成员每天工作进展,分析和总结当天工作情况,做出相应的解决

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