教师培训及考核制度一、教师培训1、新老师入职前需经教学部培训，老师对其课及上课流程进行培训。2、新教师培训合格后，进入为期2个月试用期，试用期满后签订劳动合同。3、试用期内首先需到业务部进行1至2周的实习。4、教师在业务部实习期间需短路与家长沟通的技能及实际演练。5、教师必须按规定的时间参加集体学习和各学年组织的听课、评课、集体备课、业务讲座活动，必须遵守纪律、聚精会神、做好记录，学习不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机。6、外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，要作评细汇报课。7、教师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教学。二、教师考核1、严格教师校本培训的各种培训的考勤。2、培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨。3、教师自学应有自学计划，按时完成任务。4、鼓励教师积极参加各级组织的教学研究和培训，鼓励教师树立终身教育思想，倡导学习型组织的建立，提倡教师将学习、反思与实践有机结合。考核办法： 自评与考核组考评相结合，定性与定量相结合，过程性评价与终结性评价相结合。发展性评
