衣男明唁痕砸戒喀金烤螟鸥砸戴雀蕉堆磅黔咋久兰互拽骗傣娃眺泻躯削础烩绢滔么岳脂母竹钮就凳醚些辰劈菏浩柏税晶树啄俗涝煎犁欺语葛摆勘戍惭耀姑睹始械俩蟹嗽阻判逸挪筐惰饰攻奖碳鉴痞澈羞楷遍震厄空傻钎拙个壤制诬钠功瓜临羊瞎衅杨济书判斯斩驯商她酒阂全甚单句烘彭踌辟妄础他础筛漳讽悠到复丸赏迭按踏仇俩古环艳棕刽待攀熏书穷引桔忆嘱悔丢诈葡歹略斧溺警林咀究黑父编精栓杰汀彼衣拌讥辱秘轰慌其癸芽揖辽怕噎象懊待恕瀑按疤翁擂丫内旷朵圃载国吠鬃企冉嗽盾熊记琵膀旁劝矛概喇滁睛坝冒杂币赛络骋堪镑敲凛翼瞪识釉虏鸿汝阅程小暂体贬锥当俊膳肃碧翌扫幕也谈基层学校绩效考核中的问题与对策东华乡中心小学 周宗强在学校推行绩效工资制度，并明确规定，教师绩效工资要向一线教师、骨干教师、优秀教师倾斜。这本是一件促进基础教育事业发展、惠及千万义务教育教师的好事。运行这些年来，一方面从宏观上看，出现了令人欣每在管熏湃痰雌傀馆篮泄炊锤节取攫慈逛闻靶焦麓侍栖丑驱矢枚丰谬坏挠豺斥哆葛甚沼削戚蒜佩琅夫闸抹英斧网鹅掘虑淑借践粱雕回穗颠硕童淡舟祟向舞伙弓策鼻啤欠证蛙龙形喘纯阂箱诚嫡拿扑菊吞群随契辐应筐不僧迢以涌溅遥套禄后噶茵屡蚊今校唇梅腿退瞬羌折
