教师绩效计划书10页.doc

课程设计时间：从吉林工程技术师范学院工商管理学院绩效计划书指导教师姓名 李楠 专 业 人力资源管理 班 级 1241 班 姓 名 林义城学 号 052015年 06月 1日至 2014年 07 月13日第一部分： 绩效考核计划姓名：林义城 所在部门：人力资源部 职位：培训专员 时间：2015年6月15日一、绩效目标：培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。二、评价周期：一个季度一次三、评价主体：直接上级：培训主管 同级：无直接下级：各模块专员四、 评价方法：拟用行为锚定评价方法，以及图示量表法五、评价结果如何运用：1、评价工作完成后，财政部门和部门（单