七级镇明德小学教师教学考核办法第一章 总则一、为推进我校的正规化、制度化,进一步深化教学改革,加强教师教学管理工作,完善教学工作考评管理体系,激励全校教师的工作积极性和创造性,全面提升教学质量。现根据国家中小学教师职业道德规范及县教育局、镇联校相关管理规定,结合近年来我校教学工作实际,制定本考核管理办法。二、教师的考核工作由校长负责组织,学校领导班子组成教学考评小组负责考核。三、考核的对象为本校全体教师。四、考核应当坚持实事求是、客观公正、公平、公开的原则,全面客观的进行。如被考核教师对其结果持有疑议,应及时提出,由教学考评小组会同本人共同进行复核,并将结果及时公布。五、考核内容:包括教师德、能、勤、绩四方面。即教师职业道德考核、教学业务能力考核、教学教研成果考核。其中教学业务能力考核采用记分考核,教师职业道德和教学教研出勤均采用扣分制考核。教学科研成果考核采用加分制考核并奖励。六、考核等级。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。90分以上且排序在全校教师序列考核对象中列入前15%者为优秀;80分以上,且未能排入一等者为良好;6080