钱寨小学教职工考核和奖惩制度第一节 专业技术人员考核与评聘办法为了加强对专业技术人员的使用与管理、考核与聘任，深化学校内部管理体制改革，增强办学活力，促进人才合理流动，特制订本办法。一、任职考核、学校加强对专业人员的考核工作，成立职称评审领导小组和聘任委员会，分别按照教师系列的要求，每年做好考核工作。2 、考核内容包括教职工的师德修养、教学水平（管理水平）、业务能力、绩效贡献和履行职责情况。 3 、考核结果分为优秀、合格、基木合格、不合格四等。考核结果作为续聘、解聘、晋级、降级和实施学校其他奖惩制度的依据。4 、考核汇总材料一份交上级主管部门，一份学校存档。二、职务评定、个人申报。专业技术人员可根据任职条件，在准备好各项资料后 ,向校职领导小组提出专技职务晋升的中请。职务评定的条件，根据 教师职务试行条例 ，具体要求为：（）学历：本科及本科以上学历；职后进修取得本科学历后从事本专业工作年以上；取得相应种类的教师资格证书。（）资历：达到 教师职务试行条例 规定的年限；破格评审、聘用占评审总数的 10 % ，年限只照顾一年。 （3）
