培训学校在办学过程中，尤其应当注意防范以下几个方面的法律风险：一、员工聘用风险新施行的劳动合同法对用人单位刻以严格的义务，对劳动者加强了保护。围绕着聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，用人单位与劳动者之间新出现的纠纷层出不穷。新法对劳动者个人维权更加有利。对此，用人单位应当防范于未然，依法聘用、管理、处分、解聘员工，注重程序的合法性问题，完善员工合同管理制度，最大限度地维护本单位的合法权益。1、 公司员工劳动合同的签署。2、 公司规章制度，员工手册的完善。3、二、规章制度的合法性、有效性风险规章可以弥补合同的不足，对员工的义务、职责做出更加详细的规定。依法制定、公布且内容不违法的规章制度对员工具有约束力。规章可以成为很好的劳动管理手段。关键在于，培训学校要按照法律的规定，制定出一套内容合法、程序正当、能够最大限度地保护本单位利益的规章制度，并按照法定程序公布、适用。三、知识产权风险主要有两类。一是著作权风险。培训学校翻印教材、不当使用他人的课件，都有可能构成对他人
