一、模糊评价模糊评价法是应用模糊理论和模糊关系合成的原理,通过多个因素对被评价事物隶属等级状况进行综合性评价的一种方法。运用模糊评价法,通过多因素或多指标,既对被评价事物的变化区间作出某种划分,又对事物属于各评价等级的程度作出分析,从而更深入和客观地对被评价事物进行描述。特点：模糊评价法的结果是一个向量,而不是一个数值,即被评价事物的状况是通过被评价事物的等级隶属度来表示。模糊评价法可以是一种多层的评价,即可以先对被评价事物的某一层面进行模糊评价,再将各层面的模糊评价结果进行模糊合成,得出总的模糊评价结果。模糊评价法具有指标或因素的自然可综合性。由于模糊评价法只需确定各指标的等级隶属度,既可用于主观指标,又可用于客观指标,以此而无需专门对指标进行无量纲处理。1.1模糊评价的应用人事考核中的应用，单位员工的年终评定，昆山公安信息化建设效绩的评估（下载文档），我国商业银行内部控制评价体系研究（下载文档），石化行业业绩评价（下载文档）等。1.2一级模糊综合评判模型的建立步骤确定因素集及评语集确定被评价对象的
