数据技术外部人员工时管理(共6页).docx

数据技术外部人员工时管理数据部2018年12月目 录1.目的32.适用范围33.工时管理机制34. 结语51. 目的为充分调动外部员工积极性，为使外部员工工时统计有章可循，有法可依，使工时的统计合理化、科学化、制度化、清楚明白，特制定本工时统计管理办法。2. 适用范围适用于*及下属公司的兼职或实习人员。3. 工时管理机制3.1定义1）月标准工时：实行5天8小时工作制（每周工作5天，每天工作8小时），即每月标准出勤工时为=8小时*21.75天（国家规定每月标准工作天数）=174小时。2）应出勤工时：当员工在无请假、矿工等特殊情况下，应出勤工时=月标准工时=174小时；当员工有请假、矿工等特殊情况时，应出勤工时=月标准工时-（请假/旷工）工时；当月入职员工，应出勤工时=应出勤的正班天数*8H；新入职员工第一天以实际出勤计。应出勤工时=正班工时数3）当月出勤总工时：是指员工当月出勤工作时间的总和。4）平时加班工时：指每