文化中小企业“招工难”的原因及解决策略 2012年10月12日 09:25 来源：北方经济2012年第2期下 作者：赵渊 字号打印 纠错 分享 推荐 浏览量 内容摘要：关键词：作者简介：摘要：本文在分析当前文化中小企业“招工难”的现状及其内在原因的基础上，提出了中小文化企业“招工难”的破解策略。即建立紧密型校企合作关系；加强中小文化企业的自我品牌建构与营销；提升文化中小企业综合实力；加强配套社会保障等政策制度建设等。关键词：文化中小企业，招工难，解决策略近几年来，我国文化产业获得了快速发展。一批经营模式灵活、创新创意能力较强的文化中小企业建立并发展壮大，对繁荣文化市场、提升文化产业竞争力发挥了重要的作用。但与此同时，伴随着文化中小企业发展规模、发展层次的不断升级，文化中小企业“招工难”的问题日益凸显，成为制约其可持续发展的重要因素。一 当前文化中小企业“招工难”的现状当前伴随着文化产业整体发展质量、发展层次、发展水平的提升，文化中小企业在面临着越来越好的发展环境的同时，也承担着更为重要的使命、更为迫切的转型压力。这其间需要
