企业转型期的组织能力建设研究 摘 要 随着当前市场经济的发展和企业竞争的加剧，越来越多的企业选择“转型” 作为谋求企业复兴或实现持续成长的一种重要手段。而组织建设已成为现代企 业面临的一个重大命题，没有强大的组织支撑的企业将在发展过程中遇到巨大 的挑战。在面临转型的背景下，企业组织能力建设显得尤为重要。本文主要归 纳指出了企业转型和组织能力的内涵，组织能力建设与企业转型的关系，讨论 了在转型期的背景下，企业如何建设组织能力来推动企业转型。 关键词 企业转型；组织能力；建设 在新的发展形势下，很多企业正在实施或者积极思考企业的转型.而企业转 型也对企业的组织能力提出了新的要求。在传统的管理体系中，企业组织为了 实现其既定的战略目标，唯一手段是强化组织职能的管理，让组织内部的职能 体系分工更加明确，流程更加清晰，管控更加有力，以期望达到组织效率的提 升。但是，精心架构起来的组织在日益变化的时代，真的能适应这种变化吗？ 在全球化的今天，有多少企业的领导者站在自己千辛万苦发现的“蓝海”边扼 腕长叹：自己组织能力无法支撑日益显现的市场与商机，并成为阻碍创新的最 大障碍，甚至对组织内部的创新与变革
