新个人所得税法对企业员工薪酬影响分析 摘 要随着全社会对收入分配制度改革的期待日渐强烈，个税改革的呼声也随之高涨。我国现行的个税制度是一种分类个人所得税制，即对纳税人的各项收入进行分类，采取“分别征收、各个清缴”的征管方式取得个税收入。这种个税制度一方面在客观上造成了收入来源单一的工薪阶层缴税较多，而收入来源多元化的高收入阶层缴税较少的问题。另一方面对个税的所有纳税人实行“一刀切”，而不考虑纳税人家庭负担的轻重、家庭支出的多少。同时，对个税扣除标准缺乏动态管理，没有与物价指数、平均工资水平的上升实行挂钩而导致提高个税费用扣除标准的呼声时有发出。论文主要通过新旧个人所得税法的对比来研究在新人所得税法下对企业员工薪酬影响，通体具体的例子来证明新个人所得税改革是否适合企业员工的个人发展，是否更适合社会的和谐发展，是否进一步缩小贫富差距。通过举例对比论证了，新个人所得税法是有利于进一步缩小贫富差距和能够促进和谐社会的发展，但是对于收入多元化，收入不公平的针对性方面还是有很多需要改进的地方，
