新企业会计准则下职工薪酬舞弊及其审计探讨 本文主要围绕针对新准则下企业职工薪酬舞弊需要实施的审计策略以及需要特别注意的审计细节展开讨论。 一、全面理解新旧企业会计准则职工薪酬的差异 2006年2月财政部公布了新的企业会计准则,包括一项基本准则和38项具体准则;同年10月,印发了企业会计准则应用指南,从而较为科学、规范、完整地构建了中国企业会计准则体系。并规定,新会计准则体系自2007年1月1日起率先在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行。其中企业会计准则第9号职工薪酬就是新增的企业会计准则之一,新准则实现了与国际会计准则趋同,确立了完整的人工成本概念,强调将权责发生制作为职工辞退福利的核算原则,在职工薪酬的核算内容、会计科目设置、会计处理方法和信息披露等方面,都有明确的相关规定。而在我国旧的会计准则中,并没有单独的职工薪酬会计准则,只是分散在有关准则中,新旧会计准则相比主要有以下几个方面的差异: (一)职工薪酬的核算内容。新企业会计准则明确了职工薪酬的范围。这是旧的企业会计准则所没有的,旧的企业会计准则将职工薪酬
