新入职教师详细培训计划(共5页).docx

新入职教师详细培训计划 新入职教师前6个月的培养周期，往往体现出幼儿园对于人才培养的重视程度，但许多幼儿园往往只将重点放在前15天，导致新生代教师的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让幼儿园损失大量成本。如何快速提升新教师的能力，取决于前180天园长做了什么。 【第一阶段】 新人入职，让他知道来干什么的（3-7天）为了让新教师在7天内快速融入幼儿园，园长需要做到下面七点：给新人安排好座位及办公桌，并介绍周围同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）；开一个欢迎会或聚餐介绍教学小组里的每一人，相互认识；园长与新教师单独沟通，让其了解幼儿园文化、发展计划等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。告诉新教师工作要求、发展空间及自身价值。为新教师明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事和负责人是谁。对于日常工作中的问题及时发现、纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬，检查每天的