新员工入职培训个人总结 三个月的新员工培训即将结束，回顾这三个月的培训与学习，感受颇深。我们的培训大概可以分为三个阶段，第一阶段主要是新员工入职相关事项培训，主要包括三方面：1.公司的发展历史以及文化理念;2.从学生向员工转变角色应注意的事项以及新员工应具备的基本素质;3.新员工应了解的基本岗位技能。第二阶段培训主要是新员工的取证培训。第三阶段培训主要是工程技术、规范、和相关工程问题的学习。通过此次培训，我不仅从思想上入职，而且从行动上入职。以下是我的培训心得：文化是一个企业的灵魂。每个企业都有其独特的历史背景和文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能做到深刻地认知它，进而发自内心地接受它，融入它。文化系统完善，文化底蕴丰厚，以“创新提升、做强做大、持续发展、长富久安”为总战略，以“以服务用户、奉献社会”为宗旨。书记说过：“国有企业的发展是国家发展的一个缩影，企业发展离不开国家的发展。”而企业的文化是由人来塑造体现的，新员工作为公司的新生力量，必须尽快领会公司文化、理念，从而尽快以一个员工的角色投入到工作中过去。俗话说，“
