新员工入职培训实施细则第一章 总则第一条 为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化，了解公司制度和行为规范，快速地胜任新的工作，按照员工培训管理办法（以下简称办法）的要求，结合公司实际，制定本细则。第二条 办法中所指新员工：指新加入公司，入职半年内或仍处于实习期、试用期的员工；不包含不同性质的岗位调整或集团属下不同单位间调动的正式员工。办法中所指新员工入职培训：指新员工进入企业工作后的第一个培训环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。第三条 新员工入职培训，除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本细则执行。第二章 职责第四条 管理职责（一） 新员工入职培训由企业文化与培训处归口管理，负责新员工入职培训的组织、协调和监督。（二） 人力资源中心负责员工关系管理人员负责向新员工介绍入职后的工作、生活情况。（三） 企业文化与培训处负责新员工基本（通用）课程内容的编制、讲授和考
