新员工入职管理规定与流程一、为了让新员工入职达到以下相关效果以及理顺新员工入职相关流程，特制定本办法。1、 使新员工尽快熟悉公司环境、组织架构及人际关系，尽快的融入公司团队；2、 使新员工了解本部门、本岗位工作流程和岗位职责，迅速的进入工作角色；3、 明确管理部（人力资源部）和用人部门在新员工入职流程中的职责分工，以团队协作方式高效完成新员工入职工作。4、 规范和统一公司各部门、各层级新员工的入职作业流程，提高新员工满意度和工作效果。二、适用范围：公司招用的所有人员三、管理部门：（管理部）人力资源部四、定义：本管理办法之新员工是指：1、从本公司以外的任何场所和途径招聘到本公司工作的员工；2、在本公司内已离职员工重新返聘于公司的员工；五、职责分工：1、 管理部（人力资源部）：负责新员工入职手续办理和引导：负责统一组织新员工入职；培训包括企业文化、员工工作规则、消防及安全知识、职业操守培训等。2、 负责公司新入职员工工作环境、工作场所和办公用品作业等内容的讲解；3、 用人部门（单位）：负责对新员工进行公司组织架构、部门工作职能、业务流
