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币丰所金融信息服务有限公司新员工入职培养方案（20163）新员工入职培养方案一、培养目的： 1、打造新员工的执行力，训练新员工的团队意识；2、帮助新员工尽快转变心态，快速融入币丰所，认同公司文化；3、使新员工快速熟悉公司的工作环境、规章制度及行为准则；4、让新员工明确自身的岗位职责，快速适应岗位工作标准；5、让新员工掌握基础的工作知识和技能，尽早胜任岗位能力要求。二、培养范围：培养对象：新员工培养周期：3个月三、培养思路：新入职员工有如下特点：1 不了解公司，心理预期高，承受能力较差，不容易接受现实落差；2 自我意识强，缺乏团队协作意识，缺乏集体荣誉感，自律性差；3 对个人职业生涯规划意识模糊，目标规划不清。根据公司用人标准，可将新入职员工分为两个阶段进行培训。第一阶段新人培训，为期3天，以公司介绍、文化引导、岗位知识和技能为主，培训后考试通过方可上岗。第二