新员工入职培训流程一、 新员工培训目的1. 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2. 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3. 为新员工培训相关通用知识，使新员工专业技术、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要；二、 新员工培训程序1、 获得新员工的培训信息：在每周一下午三点之前向招聘专员获得参加培训人员名单）2、 制定课表：课表内容固定，但由于讲师的特殊工作原因，因此讲课顺序需要调整。人力资源部需要在每周一下班之前通知每位讲师培训时间及内容，并签字确认。授课讲师如有异议，可及时与人力资源部联系并提出修改建议）3、 培训前准备工作：现场布置人力资源部负责、设备安装由 公司 负责需在9:30之前安装好播放设备并播放我公司企业宣传片。4、 实施入职通用培训，培训开始之前向前来参加培训的员工展示培训现场秩序维护规定5、 培训效果考核a、 新员工填写培训评估表，人力资源部负责撰写培训满意度调查总结报告b、 笔试（通用培训知识）阅卷由培训讲师 负责三、 培训内容：
