新员工试用期关怀计划(共3页).doc

新员工试用期关怀方案一、 目的1、 保障新员工的健康成长、促进人才的可持续发展；2、 帮助新员工更快的融入团队，适应新环境，消除隔阂，减少陌生感，创造相互了解、沟通的机会；3、 使新员工尽快了解部门及岗位职责，逐步适应岗位要求。二、 具体措施内容细则清单执行时间执行部门入职办理入职手续相关入职表单，行政及IT设备和信息。入职当天人事行政部互识办公环境及同事引导办公区域地图、通讯录。入职当天人事行政部发送新员工入职通告员工手册入职当天人事行政部工作安排介绍岗位职责岗位说明书入职当天人事行政部培训新员工入职培训：人事、财务、IT管理制度相关制度（FTP）入职当月人事行政部、财务部职能部门培训：市场、产品、技术、物流、商务等相关资料试用期内人事行政部、各职能部门部门岗位培训：师带徒形式新员工岗位培训资料试用期内人事行政部、用人部门访谈与考核第一、二、三周采取访谈的形式，了解新员工的想法新员工周访谈表