1、中 国 企 业 教 育 百 强 组 委 会中企评组发201823 号关于开展第十四届中国企业教育百强评价系列活动的通知各有关企事业单位：自 2005 年在 22 个省市自治区企业教育主管部门的发起和支持下，中国企业教育百强已成功举办十三届。为深入贯彻科教兴国和人才强国战略，践行习近平总书记“发展是第一要务 人才是第一资源 创新是第一动力”的重要精神，推动我国企业提升管理水平，实现转型升级发展，提高企业竞争力，树立百强人才培养标杆与典范，促进百强企业人才培养经验在全国范围内实现共享；同时，宣传和打造一批高素质的管理咨询和培训专家队伍，持续推进中国企业人才事业的高质量发展，第十四届中国教育百强论坛
2、暨中国企业教育百强颁奖盛典将于 2018 年 8 月 29-31 日在四川成都龙之梦大酒店举办，四川日报报业集团四川日报区域中心与人力资源报社联合承办。现将有关事宜通知如下：一、评价宗旨：旨在诊断优势与不足，促进人才结构优化；推动培训创新、沉淀最佳实践智慧；探索人才发展规律，指明行业发展方向；树立标杆与典范，表彰优秀企业、讲师、课程与机构，搭建最高端的培训全产业链生态圈，助力中国企业持续、稳定、快速的发展。二、评价项目设置及推荐范围本次推选包括组织类奖项、个人类奖项、课程类奖项三大类。组织类奖项：中国企业培训创新成果、中国企业教育先进单位百强、中国最具价值的企业大学、中国企业培训首选服务商。个
3、人类奖项：中国企业教育功勋人物（纪念改革开放四十周年特设奖） 、中国企业教育卓越管理者、中国企业首选培训师 100 强。课程类奖项：中国企业培训最优实践课程、中国企业培训十佳版权课程、中国企业培训十佳精品课程。推荐范围：全国性法人企业、中央企业及所属公司（或相同性质的生产经营单位） 、各类民营企业、外资企业、各级政府所属事业单位培训中心及企事业单位负责人、人力资源及培训管理人员。三、评价原则为保证评价权威性、科学性、严谨性、开放性和保密性，评价遵循推荐申报、自愿申报、免费评审和公平、公正、公开的原则。申报单位及个人须填写相关申报材料，报送的事迹材料统一用 A4 纸打印，在材料左上角用楷体 4
4、号字注明“第十四届百强申报材料 ”，同时报送电子版（邮箱：）。四、评价程序（一）确定阶段：评价将在公开、公正、公平的原则下进行，采用推荐、自荐、组委会邀请和第三方推荐等方式确定名单。（二）初审阶段：秘书处负责对报送材料进行考核审查、遴选，确定入围候选名单，并对社会进行公示；凡符合申报条件和要求、所报材料齐全的可提交评价，否则退回原申报单位和个人修改、补充或不受理参评。（三）复审阶段：由来自政府、媒体、企业以及院校组成的中国企业教育百强特聘专家评审委员会进行复审，并出具评估评审报告。评出提名候选名单。（四）入选名单：组委会对入选企业和个人进行电话或实地调研，并最终产生获得相应荣誉的组织或个人。（
5、五）入选表彰：在 2018 年 8 月，举办的第 14 届中国企业教育百强论坛期间举行颁奖典礼，媒体公布和现场颁发相关荣誉。（六）参评费用：为树立行业标杆，推动中国企业培训的发展，参评不收取评审费用。五、颁奖典礼及系列活动（一）在第十四届中国企业教育百强论坛上举行盛大的颁奖，将由国家领导、部委领导现场颁发荣誉证书、奖牌。（二）编辑出版中国企业培训蓝皮书 X （全国统一发行，创新成果入选案例篇） ，人力资源报百强专刊、中国企业教育百强专刊及在权威合作媒体、网站公布获奖名录、深入报道，全面提升企业品牌。（三）同步举办中国企业学习节，以“智能时代 构建未来培训生态”为主题，重点围绕当前企业人才发展最
6、新的趋势、模式、方法、工具、实践展开，共同探讨解析新时代企业人才发展最关注的困惑；同时将汇集国内外百强企业首选培训服务供应商，及最前沿的培训项目和精品课程，帮助企业高效选择和购买适合的培训服务，构建未来培训生态。六 、大会举办时间及地点时间：2018 年 8 月地点：中国 四川 成都七、联系方式地 址：北京市海淀区车公庄西路 33 号 10 号楼 3 层联系人： 陈涛 刘娜电 话：01062121436 传 真：01062121296电子邮箱：四川地区指定组织机构：人力资源报社 联系人：刘老师 联系电话： 028-86966257附件：1.中国企业教育百强介绍2.第十四届中国企业教育百强评价标
7、准3.第十四届中国企业教育百强申报表中国企业教育百强组委会二 0 一八年四月十日附件 1：中国企业教育百强介绍中国企业教育百强是由全国 22 个省市自治区企业教育主管部门于 2005 年联合发起的全国性企业教育培训评价活动。目前已成为国内规模最大、政府支持力度最强、参与企业规格最高的权威评价活动和高端品牌活动，被誉为中国企业培训界的福布斯、风向标、奥斯卡。13 年来，推选出近 1300 家百强先进单位，600 余家示范基地，180 多个培训创新成果，出版发行了 9 部中国企业培训蓝皮书 ，依据培训专业领域、行业服务领域评审发布 3000 余名职业培训专家排行榜；先后组织六届两岸三地企业培训教育
8、研讨交流会，吸引了来自中国台湾、中国香港以及韩国、日本、新加坡、马来西亚等 10多个地区和国家 300 多位名师；先后走进了天津、四川、厦门、青岛、上海、南宁等众多省市，带领百强获奖企业走进中航大学、海尔大学、海信学院、唐钢集团、燕京啤酒、北京现代等几十余场活动；有效打造一个研究和实践、评价和推广、学习和交流的平台。在社会各界同仁支持下，全国 7000 多家企事业单位积极参与，先后有 30 余位省部级及以上领导，70 余位司局级领导出席，近500 位行业影响人物现场智慧分享。通过培训指数调研、案例研究，诊断咨询、学术探讨、奖项遴选、成果发布以及中国企业培训蓝皮书出版发行等系列活动，为政府制定人
9、才培养政策提供了参考依据，强化和推进了中国企业教育培训管理理念、体系建设、技术工具的进步，为推动中国经济与社会发展，以及提升企业人力资源管理水平和企业核心竞争力，为探索改革发展企业的新思路、新措施做出了重大贡献。第十四届中国企业教育百强预计近千位政府官员、企业家、培训专家和 HR 出席。引领企业创新潮流，成就企业和谐百年，是中国企业教育百强推选秉持的主旨思想，我们也呼吁政府部门、企业界、学术界、培训界、新闻界给予职工教育更多的关注和支持！ 附件 2：中国企业教育百强评估评价标准为保证中国企业教育百强评价的评价工作的严谨性、评价系统的科学性、评价结果的权威性，组委会与评审专家（由来自政府主管部门
10、领导、主办单位、学术专家、企业大学校长、行业专家、百强特聘战略顾问组成）共同制定如下标准：一、组织类评估评价标准（一）中国最具价值企业大学1、申报单位为企业大学，冠以“大学、学院、开发院、管理学院”等名称，不包括传统企业培训中心或人力资源部；2、具有完善的企业大学体系、独到的培训发展理念和方法，特色彰显；3、服务本企业人才培养不少于两年，并能切实推动企业战略落地，成效显著；4、通过完善的培训体系培育人才，推动组织学习，持续复制人才，实现人力资本最大化；5、为本行业、本区域学习标杆，具有一定的知名度和影响力，传播和提升了所在企业的品牌形象。（二）中国企业培训创新成果1、企业所采用的观点、方法与该
11、领域的原有理论相比有实质性的突破、改进和补充；能有效解决该领域难点问题；或者对突出问题所进行的有益探索；2、成果分析论证符合逻辑、层次清楚；资料丰富，用语科学、行文规范；体系完善、严谨；风险控制科学有效； 3、具有创新性，在实践中率先发现和总结出某些培训领域的客观规律，在企业运用中得到公认；或借鉴先进的培训理论方法手段和经验，在培训实践中进行创造性应用或进一步加以改进和发展； 4、具有实践性，反映企业在培训中已成功实践，具有导向性、可操作可借鉴的作用和推广的价值；5、具有效益性，成果对提升企业经营业绩、核心能力提升、文化建设、组织结构的改进、内部工作流程改善、员工士气提升等方面贡献程度，均具有
12、经济效益、社会效益和生态效益。（三）中国企业教育先进单位百强1、领导重视，有负责同志分管，把企业培训作为战略任务来抓，能及时解决企业培训中遇到的重要问题；2、有健全的培训管理机构，有专职管理人员。按规定提取教育经费，有充足的培训资金保障；3、制定了与生产经营相适应的企业培训规划和年度计划，并能认真执行。职工素质明显提高，培训效益突出；4、培训工作不断开拓创新，具有鲜明特色；5、人才创新培养措施得力，成效显著，在本行业、本地区具有标杆示范作用。(四)中国企业培训首选服务商1、在企业培训发展中具有关注度和良好的口牌，为培训行业的发展作出贡献；2、成立时间不少于 5 年；3、2017 年营业收入达到
13、 1000 万以上；4、在特定行业领域具备专业完善的课程研发和服务体系，拥有较强的师资阵容和课程开发能力；5、具有一定的的行业代表性和标杆价值，其核心课程核心项目为客户创造价值。 二、个人类评估评价标准（一）中国企业教育功勋人物1、从事企业培训工作 20 年以上，并在申报所在企业任职 2 年及以上；2、深广的专业知识与行业背景，讲授领域有着高度的坚守；3、有相关出版图书、创新成果及论文，在领域具有示范作用；4、吸收最前沿的技术，具有产生新思想，发现和创造新事物的能力，如创造新概念，新理论，新方法等能力，对培训行业的发展作出贡献；5、教授内容精益求精，开拓创新，不断改进升级，具有鲜明课程特色且效
14、果显著。（二）中国企业培训卓越管理者1、现任企业大学、企业培训中心负责人或主（兼）管培训的企业中高层领导者；2、拥有 6 年以上企业组织管理培训实践，或 4 年以上培训实践的企业培训管理者；3、为企业学习和人才发展做出突出贡献；4、在企业学习与人才发展领域，具有社会影响力及行业知名度。（三）中国企业首选培训师 100 强1、拥有专业类培训经验 6 年以上；2、2017 年培训天数超过 60 天；3、核心课程有较高的客户满意度；4、口碑良好，诚信守约，无负面新闻，教学成果显著，连续服务至少一家企业二年以上；5、具有国家一级或高级培训师资格优先，具有版权课程或获得过百强相关荣誉优先；出版过专著、获
15、得过行业荣誉优先。三、课程类评估评价标准 （一）中国企业培训十佳版权课程1、参评单位或个人对课程有合法的版权，并提供版权证书；2、具备专业完善的课程研发和服务体系，集先进性创新性实践性；3、2017 年度2018 年度开课人次达 300 次或开课超过 10 次；4、具有良好市场声誉和较高的客户满意度，为企业创造独特价值；5、课程主讲老师口碑良好，诚信守约，无负面新闻；6、遵守中国企业培训版权自律公约，共同维护知识产权。（二）中国企业培训最优实践课程1、最优实践在所在企业落地实施不少于两年，且效果显著。2、通过深度的实践，结合自身的需求探索形成了行之有效的方法、工具或模式，打造了相应的学习资源，
16、取得了非常突出的效果。3、该实践归纳提炼形成标准的方法论、模板，具备在企业内外部快速借鉴推广的条件；其他企业对此领域有大量的共性需求。4、2017 年度开课人次达 500 次或开课超过 10 次，有较高的学员满意度；5、该实践课程获得内外部的肯定、认可或赞誉，在国内企业中处于相对顶尖水平。（三）中国企业培训十佳精品课程、旨在推动中国企业培训行业精品课程的原创研发、产权保护、品牌推广；2、2017 年开课人次达 500 次或开课超过 10 次；3、课程对当前管理理论与实践有推动作用，具备专业完善的课程研发和服务体系，并能恰当运作现代培训技术、方法与工具，专业水平显著，具有示范作用；4、课程主讲老师口碑良好，诚信守约，无负面新闻，教学成果显著，在服务企业中有一定的影响力；5、具有良好市场声誉和较高的客户满意度，且市场业绩突出，课程不断更新优化。附件 3:第十四届中国企业教育百强申报表单位名称联系地址 邮编HR 负责人 电话 传真联 系 人 部门 职务电 话 传真 邮箱参选奖项 单位简介培训特色
