新版平面设计师工资及绩效考核方案11页.docx

平面设计师工资及绩效考核方案原则：本着公平公正的原则，量化考核设计师，多劳多得。目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益。平面设计师工资结构:基本工资 元/月 +提成工资+工龄工资 分值划分：项目基础分值12345678910门牌、标牌排版设计/块0.6分 电脑刻字排版/套0.6分横幅排版/条0.4分名片、胸牌、代金券0.6分 / 1分喷绘、写真画面设计/幅1分 / 2分宣传单、报纸、画册设计/P2分 / 4分海报、展架、展板设计2分 / 2分 /2分广告伞、马克杯、广告衫等宣传用品设计/项0.6分 / 1分