新岗位员工培训管理制度1.培训目的：1.1 为了使新进员工尽快了解公司的概括、文化、制度，逐步了解公司生产、运营等工作特点，自觉遵守企业的各项规章制度，接受并融入企业文化。1.2 规范新员工试用期培训管理，明确各相关部门负责人及人力资源部在新员工入职指导工作方面的职责与义务，为新员工通过转正考核提供保障。2.新岗位员工培训适用范围2.1 凡本公司新进员工都必须接受公司举办的新岗位员工培训，并依据本管理制度相关条款执行。其他分公司新进员工原则上参加公司举办的新岗位员工培训。2.2 本制度中新进员工包括：社会公开招聘新员工、应届大中专高校毕业生、推荐招聘新员工、及其他认为应当接受新进员工入职培训的员工。3.新进员工培训内容3.1 其他形式招聘入职培训内容：分为两个部分，集中培训和在岗培训。流程图如下：新员工报到入职1个月内通知新员工接受培训新进员工集中培训l 公司发展史、企业文化，行业简介l 公司重点业绩介绍、未来发展规划，5年发展规划l 公司组织结构，各系统
