汇林金属集团新进（调岗）员工培训管理细则1.目的：为使新进人员了解公司企业文化、规章制度和作业流程，逐步掌握本职工作相关的知识技能，尽快融入公司团队并胜任未来工作，特制定本细则。2.适用范围：适用于新进和调岗定薪员工3.定义：无4.权责：4.1人力资源部（货场人事行政科）负责新进员工的一般通识培训，负责跟进用人部门对新进员工的专业知识和技能培训，负责新进员工的心理辅导。4.2用人部门负责对新进和调岗员工岗位相关的作业流程、专业知识及技能的培训；指派辅导员协助新进员工适应公司环境，尽快进入工作状态。5.作业流程5.1新进员工入职当日，人力资源部（货场人事行政科）应安排对其进行一般通识培训，员工参加培训，应于培训签到表签到。培训内容包括：5.1.1企业简介（业务范围、发展历史、企业现状、行业地位、发展规划）5.1.2核心价值观（企业文化）5.1.3公司组织与各部门职责、主要负责人5.1.4产品介绍、品质政策5.1.5环境目标、环境政策（申请ISO14001认证后）5.1.6人事行政管理制度（包括：入职、离职、培训、考勤
