1、 1 厦鼓游2018 45 号关于在业务四科范围内公开选拔竞聘安全管理员岗位的通知业务四科：为深化厦门市鼓浪屿游览区管理处（以下简称管理处）干部人事制度改革，适应旅游发展新形势，形成人员能上能下的激励用人机制，经管理处党总支会研究决定：为解决业务四科目前的工作需要，管理处现通过公开竞聘，在业务四科范围内选拔科室安全管理员一名。为有效地保障单位和干部职工的合法权益，管理处结合实际制定了厦门市鼓浪屿游览区管理处业务四科安全管理员岗位竞争上岗方案，现将竞聘岗位的有关事项通知如下： 2 一、报名时间2018 年 5 月 9 日至 11 日 15：00 止。二、报名方式请到 http:/ 年 5 月 1
2、5 日 9:45，日光岩会议室。五、竞聘程序详见厦门市鼓浪屿游览区管理处业务四科安全管理员岗位竞争上岗方案附件：厦门市鼓浪屿游览区管理处业务四科安全管理员岗位竞争上岗方案厦门市鼓浪屿游览区管理处2018 年 5 月 9 日 3 附件厦门市鼓浪屿游览区管理处业务四科安全管理员岗位竞争上岗方案为深化厦门市鼓浪屿游览区管理处（以下简称管理处）干部人事制度改革，适应旅游发展新形势，形成人员能上能下的激励用人机制，经管理处党总支会研究决定：为解决业务四科目前的工作需要，管理处现通过公开竞聘，在业务四科范围内选拔科室安全管理员一名。根据厦门市事业单位人员竞聘上岗暂行规定（厦人 2005143 号）等文件精
3、神， 管理 处结合实际情况，制定本方案。一、组织机构（一）成立竞争上岗领导小组工作职责：负责研究制定竞争上岗方案，处理实施过程中出现的有关问题。组 长：邓辉强副组长：章维新、林晞、吴翔下设办公室和考核小组，办公室设在本单位办公室，主要负责竞聘工作的具体实施；考核小组由邓辉强、章维新、林晞、吴翔及各科室科长组成，负责对竞争上岗人员的考核。（二）成立人事仲裁小组工作职责：负责本次竞争上岗争议的调解，解决竞聘过程中出现的各种矛盾，维护竞聘人员的合法权益，发展良好的人事关系，促进竞聘方案的顺利实施。 4 组长：章维新成员：郑志荣、李林嘉二、竞聘程序（一）公布竞争上岗的岗位、范围、职责、基本条件1.竞聘
4、岗位：业务四科安全管理员岗位，岗位数一个。2.竞聘对象：业务四科工作人员（不包含临时工）。3.岗位职责（1）协助部门负责人做好日常安全管理工作；（2）负责联络各科室的安全工作对接；（3）负责牵头做好各类突发事件和抢险救灾任务的应急处置；（4）负责做好安全风险评估、日常督查、厦门市 12345 便民服务热线业务及游客投诉的受理；（5）协助部门保安队伍的建设、培训和管理工作；（6）负责部门公共安全设备、应急物资、反恐器材等装备的日常管理；（5）完成上级交办的其它工作任务。4.竞聘人员的基本条件（1）拥护中国共产党、热爱祖国，有事业心和政治责任感，公正廉洁。（2）坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守管理
5、处各项规章制度，年度考核合格。（3）工作认真负责，组织协调能力强，有创新意识，善于管理和沟通，解决实际问题的能力强。（4）具有较强的敬业精神，热爱本职工作，服从单位的管理和 5 工作安排。（5）身体健康，符合岗位工作要求，能坚持正常工作。（6）具有一定的公文写作及文字处理能力。5.竞聘人员的任职条件（1）大专以上学历，从事班长管理工作三年以上；（2）具有安全管理工作经验 3 年以上；（3）具有良好的组织、协调、管理、应急处突能力；（二）公开报名竞聘人员应根据竞聘基本条件及岗位任职条件，自愿申报并如实填写（附件厦门市鼓浪屿游览区管理处岗位竞聘上岗报名表），并于规定时间将报名表发送至人事邮箱（），
6、逾期不发送报名表的视为自动放弃。（三）资格审查根据报名情况，由竞聘考核领导小组对拟参加竞聘人员进行资格审查，确认后即公布参与竞争上岗人员名单。（四）公开竞聘竞聘人员进行竞聘演讲，由考核小组成员和群众进行现场打分。打分采取无记名方式，计分方法：去掉一个最高分和最低分，得出平均分。最后得分=考核小组测评 平均分60%+群众测评平均分40% 。折算 过程的中间数据和 综合总分均采用四舍五入方法取小数点后 2 位。1.入围者演讲满分为 100 分，合格分为 80 分。2.现场计时统分、现场引导监督、抽签产生演讲顺序由人事仲裁小组承担。 6 3. 拟聘岗位科室人数（不包括临时工）在 25 人及以下的科室
7、需全员参加民主测评,参加现场评分的人数必须达到应参加人数的 80%以上（根据回避原则，竞聘者不参与投票）。4.演讲内容：用 PPT 阐述未来的工作思路。5.演讲时间不超过 15 分钟。（五）组织考察根据分值高低，对最终入围人员（80 分以下不列入考察范围）进行全面考察。考察重点是近 3 年年度考核情况，包括政治思想、道德品质、廉洁自律情况、工作业绩、工作作风等方面，考察应做到全面、客观、公正。（六）公示公示时间为 5 个工作日,在公示期内如有异议，按程序向人事仲裁小组提请核查，由人事仲裁小组按程序报竞聘考核领导小组予以重新审核。公示期满未发现问题的，经管理处党政联席会集体研究决定聘任人选。三、其他本方案中的条款若违反相关法律法规，按相关法律法规执行，未尽事宜由竞聘考核领导小组办公室负责解释。附件：厦门市鼓浪屿游览区管理处岗位竞聘上岗报名表厦门市鼓浪屿游览区管理处2018 年 5 月 9 日 7 附件厦门市鼓浪屿游览区管理处岗位竞聘上岗报名表姓名 性别 参加工作时间政治面貌 学历 身体健康状况竞聘岗位 现任岗位工作简历竞聘理由自我评价竞聘考核领导小组办公室审察意见：年 月 日竞聘考核领导小组审察意见：年 月 日注：请在 2018 年 5 月 11 日 15：00 前将报名表发送至人事邮箱（） 8 厦门市鼓浪屿游览区管理处 2018 年 5 月 9 日印
