建立现代企业薪酬制度若干问题苏海南党的十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定提出“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”以来，企业分配制度改革进入了一个新的阶段，创造了不少好经验，体现了制度创新、机制创新的精神。但是，由于各地区、各企业的实际情况差别较大，主观认识也不尽相同，因而也难免出现一些偏差。当前，进一步贯彻落实好中央关于深化收入分配制度改革的精神，逐步建立现代企业薪酬制度，我认为应把握好以下三个问题。一、进一步明确改革目标和方向当前，我国正处于经济体制根本性转换、国有企业深化改革的关键时期，按照中央部署，到年，要建立比较完善的现代企业制度。与此相适应，企业分配制度改革的远期目标是：到年，建立起比较完善的现代企业薪酬制度，基本形成“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型分配格局。所谓现代企业薪酬制度，是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参与下，企业向经营者、劳动者和投入生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。现代企业薪酬制度与企业现行分配制度有五点不
