驻马店恒兴钢结构有限公司薪酬与提成管理制度（草案）一、目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。二、薪酬构成薪酬主要包括四部分工资：基本工资、岗位工资、绩效奖金、职级工资、福利津贴（详见薪资架构图）1、 基本工资：指月度基础工资，除部分纯业务、计件人员及特殊人员外，基本工资定位2000元，作为签订劳动合同、有薪假工资的金额。2、 岗位工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。3、 绩效奖金：绩效奖金分为两部分：（1）一部分是行政人员根据岗位和职务不同预先设定的工资限额（原则上按基本工资的20%为基数），根据月、季、年度绩效考核结果确定发放金额和方式。（2）另一部分是销售提成，除特殊岗位外，全员参与提成，根据不同岗位人员的提成系数确定提成比例。4、 职级工资：分为10档，根据岗位职务不同逐级递加。将工龄、学历、职称、绩效考核结果、奖惩、出勤等折算成积分，积分达到相应档位分值区间，则取得相应职级工资。5、 福利津贴：根据实际情况另行规定。
