青墩卫生院岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合青墩卫生院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进青墩卫生事业的发展。二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况 本单位设置岗位总量65个，其中：管理岗位4个，专业技术岗位55个，工勤技能岗位6个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的84.6%。专业技术岗位主系列是临床系列，主系列专业技术岗位设置数是39个,占专业技术岗位设置总量的70.9%，辅系列岗位为卫生管理系列，工勤技能系列，辅系列岗位最高等级为三级。 （一）管理岗位的名称、等级、数量总数4个，占单位岗位总量的6.2%。其
