1、新津就业风 吹出彭山行“抓牢节后用工高峰 服务企业发展需求”新津县人社局紧紧围绕企业用工需求为重心，开展人力资源跨区域合作。2 月 7 日，邀请县内 20 家用工大户企业参加彭山区彭祖广场举办的“2017 年春风行送岗位”现场大型招聘会，连起一条新津县企业与彭山区求职者快速连接纽带，打通了周边区（市）县人力资源供给与新津县企业用工输送通道。本次招聘会新津县针对生产型企业操作工、化验员、机修工、质检员等用工重点组织银鹭食品、中材科技、中德塑钢型材等 14 家参加；针对现代服务业保安、客服、服务员、收银员等用工重点组织亚特兰蒂斯旅游文化、波塞冬物业、尚润度假酒店等 6 家参加。20 家提供 400
2、 余个岗位，进场人数 2000 余人。招聘会上达成意向求职 246 人，其中普通劳动者 186 人，技术工37 人，高校毕业生 23人。为留住外地求职者，参会企业在薪资待遇方面较上一年度上涨10%-15%，其中大部分提供食宿，大大增加彭山籍劳动者新津就业兴趣。通过招聘平台，新津县与彭山区进一步达成人力资源储备合作协议，为 6 月 8 日成都市银隆新能源有限公司开工提供了更加充分人力资源保障。在解决企业用工需求上，新津县就业局 2017 年将采取“三大招聘 ”吸引人才，在新津人事人才网、新津就业微博、新津政府公众信息网和市内各大招聘网站发布网络招聘信息吸引劳动者关注，在县人力资源市场、县内各大型广场、各镇乡（街道）农民集中居住区连续开展 10 余场大型招聘会留住本地劳动者，组织参加市级和周边各区（市）县人力资源和人才交流会，拓宽外地人力资源流通渠道。
