*招聘，入职，建档1针对应聘，公司的面试人员，人事部做好核对人员的相关资料，是否符合公司的招聘的要求，做好检查工作，减少失误，丢失人才，积极了解面试人员的学历，工作经验，能力和公司的招聘相同的，确保人员来我公司上班2关于入职，人事部细心是关键。要求入职员工填写完整的人事资料，提供必备的证明。如身份证，毕业证，学位证，技能证，照片，关键是要注重细节，效率和和人事的配合，让每一位员工感受到公司对待员工重视的态度，规定员工的准时到岗，避免人事和工作部的脱局，给公司的长期发展做到一个稳定的基础3.建立档案，建立完善的档案记录，登记的人员资料要全，定期检查人员的核实，确保人员的真实性*培训工作积极认真，注重细节，注重培训知识技能，使用性和效率性考勤不定期进行抽查，促进员工的积极性，及时了解员工的到岗情况，同时规范打卡制度。提高考勤的可执行性员工满意，公司公正人事资料完善人事资料，确保资料完整，人事调动，离职，及时更改，确保不影响公司正常运转，员工交流每周进行员工和人事方面的交流，有问题提出来，大家
