星巴克员工激励策略探讨(共12页).doc

论文（设计）模 本科毕业论文（设计）模板本科学年论文论文题目： 中国国情下的星巴克员工激励策略探讨 学生姓名： 朱慧琴 学 号： 0902990306 专 业： 人力资源管理 班 级： 人力0901 指导教师： 夏绪梅 完成日期： 2012年月4日中国国情下的星巴克员工激励策略探讨内 容 摘 要星巴克自1971年开张到如今，长盛不衰，仍然处在高速发展的时期，其原因离不开出色的员工管理，尤其是员工激励策略的运用，特别是星巴克固定调薪、弹性工作制和自选式福利的薪酬制度设计、制定完善的医疗计划和推行员工持股计划。但是，这些策略在中国地区的执行效果却差强人意。为此，应该根据中国国情，严格进行固定调薪的管理，适当提高基本工资；减少对兼职职工的医疗保险投入，为正式员工缴纳五险一金；在员工内部进行股票知识培训，鼓励大家参与到员工持股计划